Igualdade de oportunidade, diversidade e inclusão

A AFRY está comprometida com práticas de oportunidades responsáveis, igualitárias e justas na condução de negócios. Trabalhar para a AFRY deve ser uma experiência recompensadora e gratificante.

Estamos convencidos de que um ambiente de trabalho mais diversificado torna a empresa mais competitiva. Na AFRY, diversidade e inclusão formam a base da nossa política de pessoal.

A AFRY tem tolerância zero para discriminação.

Apoiamos a não discriminação e a igualdade de oportunidades para nossos colaboradores e candidatos, independentemente de sua etnia, religião, sexo, idade, nacionalidade, idioma, opiniões políticas, orientação sexual, estado civil ou deficiência.

Exigimos que nossos parceiros de negócios também respeitem esses princípios.

Prevenção de assédio

A AFRY é a nossa gente. Como colaboradores da AFRY, espera-se que tratemos uns aos outros e as nossas partes interessadas com respeito. A AFRY não tolera assédio de nenhum tipo.

O assédio é uma ação ou comportamento que, para um indivíduo ou grupo de pessoas, é intimidador, humilhante, ofensivo ou hostil.

Você não pode

• desempenhar ações intimidadoras, humilhantes, ofensivas ou hostis.
• distribuir ou exibir qualquer material ofensivo no local de trabalho.
• participar de situações que possam ser consideradas impróprias.

A AFRY opera globalmente e pode haver diferenças nos comportamentos regionais nos locais onde a AFRY está presente.

Os colaboradores da AFRY devem ser sensíveis a tais diferenças quando viajam ou quando se mudam para um escritório em outro país. Leis locais podem proibir certas ações ou comportamentos. Pesquisar sua rota e seu destino pode ajudá-lo a respeitar a cultura e os hábitos locais.